266、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( ) 。 ( )
A. 以正式文件的形式公布
B. 用人单位可以考虑职工的意见
C. 内容不合法的不具有法律效力
D. 其制定程序是先职工参与后正式公布
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4748-c053-2053bf64dd00.html
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1、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-58d0-c053-2053bf64dd00.html
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72、狭义的人力资源规划不包括。( )
A. 人员配备计划
B. 人员培训开发计划
C. 人员补充计划
D. 人员晋升计划
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-95e8-c053-2053bf64dd04.html
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11、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-5cb8-c053-2053bf64dd05.html
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25、新设立单位应当自设立之日起,( )内到住房公积金管理中心办理住房公积。( )
金缴存登记。
A. 15天
B. 20天
C. 30天
D. 35天
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-77d8-c053-2053bf64dd03.html
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290、导致组织内部人浮于事 , 内耗严重的人力资源供求情况是( )。( )
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 无法确定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-5eb8-c053-2053bf64dd00.html
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59、( )是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。( )
A. 管理长度
B. 管理幅度
C. 管理层次
D. 管理效度
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19、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。( )
A. 60日
B. 病愈
C. 30日
D. 医疗期满
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-8d8c-73f0-c053-2053bf64dd02.html
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423、按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。( )
A. 5 个工作日
B. 7 日内
C. 7 个工作日
D. 10 日内
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4528-c053-2053bf64dd02.html
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243、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( ) 。( )
A. 是培训规划的最后一个机制
B. 结果是根据实验加以改进的培训规划
C. 试验和改进在制定规划后实行—轮即可
D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d1f0-c053-2053bf64dd01.html
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