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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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判断题
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59、对岗位名称、 劳动活动的程序、 责任、 工作条件和环境等进行般说明的文件称之为岗位要求。( )

A、正确

B、错误

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
294、人力资源需求预测的内容不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-62a0-c053-2053bf64dd00.html
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105、( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9f90-c053-2053bf64dd00.html
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11、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-5cb8-c053-2053bf64dd05.html
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43、均衡价格论是由 ( )提出的。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd00.html
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465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6850-c053-2053bf64dd02.html
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257、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd02.html
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51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd03.html
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192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a310-c053-2053bf64dd01.html
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20、无领导小组讨论的优缺点?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd00.html
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189、( )结构适合规模小 , 业务简单的企业。( )
直线制 B、直线职能制
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9f28-c053-2053bf64dd02.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
判断题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

59、对岗位名称、 劳动活动的程序、 责任、 工作条件和环境等进行般说明的文件称之为岗位要求。( )

A、正确

B、错误

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
294、人力资源需求预测的内容不包括( ) 。( )

A.  未来人力资源需求预测

B.  现实人力资源预测

C.  过去人力资源流动分析

D.  未来流失人力资源预测

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-62a0-c053-2053bf64dd00.html
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105、( )导致企业设备闲置,固定资产利用率低。( )

A.  人力资源供求平衡

B.  人力资源供过于求

C.  人力资源供不应求

D.  人力资源供求失衡

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9f90-c053-2053bf64dd00.html
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11、我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-5cb8-c053-2053bf64dd05.html
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43、均衡价格论是由 ( )提出的。( )

A.  亚当·斯密

B.  L·瓦尔拉

C.  A·马歇尔

D.   希克斯

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a888-c053-2053bf64dd00.html
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465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )

A.  员工养老保障;员工医疗保障

B.  员工失业保障;员工住房保障

C.  员工绩效评审系统;员工申诉系统

D.  员工自我评价;领导评价

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6850-c053-2053bf64dd02.html
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257、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。 ( )

A.  50%

B.  60%

C.  70%

D.  90%

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-dda8-c053-2053bf64dd02.html
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51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )

A.  古典组织理论

B.  近代组织理论

C.  现代组织理论

D.  组织行为理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd03.html
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192、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 ( )

A.  工作态度考评

B.  责任感考评

C.  开拓性考评

D.  工作热情考评

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-a310-c053-2053bf64dd01.html
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20、无领导小组讨论的优缺点?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-bda0-c053-2053bf64dd00.html
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189、( )结构适合规模小 , 业务简单的企业。( )
直线制 B、直线职能制

C.  事业部制

D.  矩阵制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9f28-c053-2053bf64dd02.html
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