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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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判断题
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62、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制个案执行。( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
318、在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd01.html
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122、下列对多维立体组织的描述错误的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ab48-c053-2053bf64dd04.html
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17、面试中的常见问题分析?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b9b8-c053-2053bf64dd01.html
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486、下列公式错误的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-77f0-c053-2053bf64dd00.html
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61、企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其它相关的资金项目的费用有:医疗保险、 养老保险、住房基金。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd02.html
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233、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd01.html
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5、目标管理法的步骤是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5f88-c053-2053bf64dd01.html
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351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-9180-c053-2053bf64dd01.html
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78、下列选项,不属于影响人力资源需求预测的一般因素的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9db8-c053-2053bf64dd00.html
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42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd04.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
判断题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

62、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制个案执行。( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
318、在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( ) 。( )

A.  考评标准越多越好

B.  各标准间的差距要合理

C.  标准的含义要明确

D.  标准的等级数量要合理

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7628-c053-2053bf64dd01.html
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122、下列对多维立体组织的描述错误的是。( )

A.  按产品划分的事业部是组织的产品利润中心。

B.  按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C.  按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D.  此种组织适合生产经营活动连续性很强的大型联合企业

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-ab48-c053-2053bf64dd04.html
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17、面试中的常见问题分析?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b9b8-c053-2053bf64dd01.html
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486、下列公式错误的是。( )

A.  总供给=消费+收入

B.  均衡国民收入=消费+储蓄

C.  总供给=消费+储蓄

D.  均衡国民收入=消费+投资

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-77f0-c053-2053bf64dd00.html
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61、企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其它相关的资金项目的费用有:医疗保险、 养老保险、住房基金。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-8570-c053-2053bf64dd02.html
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233、( ) 的优点是对候选人的了解比较准确。( )

A.  校园招聘

B.  借助中介

C.  猎头公司

D.  熟人推荐

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd01.html
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5、目标管理法的步骤是( )。

A.  制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.  制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.  制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.  分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5f88-c053-2053bf64dd01.html
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351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )

A.  劳动合同

B.  集体劳动合同

C.  劳动关系

D.  劳资双方的权利与义务

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-9180-c053-2053bf64dd01.html
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78、下列选项,不属于影响人力资源需求预测的一般因素的是。( )

A.  顾客需求的变化

B.  生产需求

C.  组织变革的需求

D.  追加培训的需求

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9db8-c053-2053bf64dd00.html
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42、一般均衡分析方法的代表人物是。( )

A.  亚当· 斯密

B.  希克斯

C.  A· 马歇尔

D.  L· 瓦尔拉

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-a4a0-c053-2053bf64dd04.html
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