66、在分析培训需求、选择培训对象时,无需考虑员工的个人发展愿望,只要培训是有利于组织发展的就能够进行培训。 ( )

A. 　劳动法律行为

B. 　劳动法律关系

C. 　劳动法律事件

D. 　劳动法律事实

A. 　改良式变革

B. 　爆破式变革

C. 　计划式变革

D. 　突发式变革

A. 正确

B. 错误

A. 　遵循因事设人的原则

B. 　遵循人岗匹配的原则

C. 　管理人员所拥有的权力受严格的限制

D. 　每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

A. 　经验预测法

B. 　描述法

C. 　转换比率法

D. 　德尔菲法

A. 　是真正干工作的资源。人是无形资产

B. 　是某种无形的、说不清楚的存在物

C. 　主要是企业精神和员工的职业道德

D. 　企业的规章制度

A. 　人力资源预测是人员规划的一部分

B. 　人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C. 　人力资源的增量预测,即预测劳动力市场中的过度供给

D. 　人力资源的存量预测,即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

A. 　以工作和任务为中心的组织设计原则

B. 　以成果为中心的组织设计原则

C. 　以关系为中心的组织设计原则

D. 　以成本为中心的组织设计原则

A. 　生产加工方法

B. 　工艺流程

C. 　劳动组织条件

D. 　管理层次