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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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判断题
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67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6850-c053-2053bf64dd02.html
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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-c2b8-c053-2053bf64dd00.html
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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd04.html
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19、无领导小组讨论题目设计流程?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b9b8-c053-2053bf64dd03.html
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449、评价中心设计应注意的问题中不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-5c98-c053-2053bf64dd02.html
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65、企业组织结构变革的方式不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-9200-c053-2053bf64dd01.html
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85、企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括。( )
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433、( )被称为“科学管理之父”。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-50e0-c053-2053bf64dd00.html
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248、针对( ) 培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d5d8-c053-2053bf64dd02.html
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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd00.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
判断题
)
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杰诺教育人力资源管理师四级

67、培训需求分析是现代培训活动的首要环节,其意义重大。 ( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )

A.  员工养老保障;员工医疗保障

B.  员工失业保障;员工住房保障

C.  员工绩效评审系统;员工申诉系统

D.  员工自我评价;领导评价

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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )

A.  培训制度

B.  工作说明书

C.  工资制度

D.  任务计划表

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16、用人的目的是"激活"人,而非"管住""管死"人。要做到人尽其才,必须鼓励竞争,优胜劣汰。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd04.html
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19、无领导小组讨论题目设计流程?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-b9b8-c053-2053bf64dd03.html
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449、评价中心设计应注意的问题中不包括。( )

A.  评价维度的选择和评价标准的确定

B.  根据评价的维度选择适当的评价形式和内容。

C.  评价中心的任务在时间安排上应相对较为宽松

D.  评价中心的各种任务的选择要遵循经济性的原则

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65、企业组织结构变革的方式不包括。( )

A.  改良式

B.  爆破式

C.  计划式

D.  渐进式

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85、企业内部人力资源供给量的考虑因素不包括。( )

A.  内部人员自然流失

B.  内部流动

C.  解聘

D.  择业偏好

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a1a0-c053-2053bf64dd03.html
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433、( )被称为“科学管理之父”。( )

A.  泰勒

B.  谢尔曼

C.  雷特

D.  韦奥尔

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-50e0-c053-2053bf64dd00.html
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248、针对( ) 培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 ( )

A.  基础理论知识

B.  创造性

C.  解决问题能力

D.  技能性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-d5d8-c053-2053bf64dd02.html
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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )

A.  案例分析

B.  公文筐测验

C.  闭卷笔试

D.  无领导小组讨论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd00.html
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