65、企业组织结构变革的方式不包括。( )
A. 改良式
B. 爆破式
C. 计划式
D. 渐进式
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372、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
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133、岗位宽度扩大法的具体形式不包括。( )
A. 包干负责
B. 岗位工作纵向调整
C. 延长加工周期
D. 増加岗位的工作内容
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57、人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲,因此,他也被后人誉为"人力资本之父"。 ( )
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367、关于道德的说法。正确的是( )。( )
A. 道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
B. 道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
C. 道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
D. 道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
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237、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( ) 。( )
A. 补偿式
B. 多重式淘汰
C. 结合式
D. 领导决定式
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62、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是:汇总预算、总体控制个案执行。( )
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496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )
A. 第一印象
B. 对比效应 .晕轮效应 D.感情效应
D. 感情效应
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333、在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循( ) 。( )
A. 可比性原则
B. 最优原则
C. 公平性原则
D. 趋中原则
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44、作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。( )
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