87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )
A. 依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划
B. 提高工人的劳动生产率
C. 提高员工整体素质
D. 返聘已退休者,或聘用小时エ
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490、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。( )
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异
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114、竞争五要素分析模型是由( )提出的。( )
A. 彼得·德鲁克
B. 迈克尔. 波特
C. 杰克·韦尔奇
D. 彼得·圣吉
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416、( ) 是劳动行政主体与劳动行政相对人之间,为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。( )
A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动服务法律关系
D. 劳动法律渊源
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157、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( )。( )
A. 6个月
B. 3个月
C. 1个月
D. 15天
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199、单位录用员工的,应当自录用之日起 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者是转移手续。( )
A. 20日
B. 25日
C. 30日
D. 两个月内
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67、企业组织结构整合的程序包括:①控制阶段②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是。( )
A. ③②①①
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ③④②①
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433、( )被称为“科学管理之父”。( )
A. 泰勒
B. 谢尔曼
C. 雷特
D. 韦奥尔
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54、下列选项中,关于合理分权的作用,描述不正确的是。( )
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出決策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )
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