76、书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。( )

C. 　事业部制

D. 　矩阵制

A. 　定编定岗定员定额

B. 　员工的绩效管理

C. 　 员工的引进与培养

D. 　员工的技能开发

A. 　Es

B. 　Es>O

C. 　E<1

D. 　Es>1

A. 　经济规律

B. 　经济交替来源

C. 　经济周期

D. 　经济变动

A. 　直线制

B. 　直线职能制

C. 　事业部制

D. 　矩阵制

A. 　促时就业法

B. 　社会保险法

C. 　工作时间法

D. 　劳动福利法

A. 　岗位工资

B. 　奖金

C. 　结构工资

D. 　浮动工资

A. 　人力资源招聘与配置工作

B. 　职务设计与岗位说明

C. 　制定人力资源规划

D. 　绩效考核工作