APP下载

杰诺教育人力资源管理师四级

搜索

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

判断题

)

77、“阶梯晋升”是对多数干部而言,这种台阶式逐级晋升的方法,可避免盲目性,准确度较高,便于激励大部分员工。( )

A、正确

B、错误

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )

点击查看题目

299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )

点击查看题目

95、企业人力资源管理制度体系可以从( )入手, 进行规划设计。( )

点击查看题目

389、以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色。( )

点击查看题目

272、"结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。( )

点击查看题目

34、社会性是人力资源最基本的属性。( )

点击查看题目

113、( )可以进行人力资源供给预测。( )

点击查看题目

213、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。( )

点击查看题目

141、影响劳动环境的因素不包括。( )

点击查看题目

332、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是( ) 。( )

点击查看题目

杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

判断题

)

手机预览

杰诺教育人力资源管理师四级

77、“阶梯晋升”是对多数干部而言,这种台阶式逐级晋升的方法,可避免盲目性,准确度较高,便于激励大部分员工。( )

A、正确

B、错误

答案：A

相关题库:

杰诺教育人力资源管理师四级

分享

杰诺教育人力资源管理师四级

相关题目

358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )

A. 　优化原则

B. 　能级对应原则

C. 　人尽其才原则

D. 　以人为本原则

点击查看答案

299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )

A. 　心理测试

B. 　品德测评

C. 　投射技术

D. 　问卷测评

点击查看答案

95、企业人力资源管理制度体系可以从( )入手, 进行规划设计。( )

A. 　基础性管理制度和规范性管理制度

B. 　基础性管理制度和员工管理制度

C. 　规范性管理制度和员工管理制度

D. 　规范性管理制度和岗位管理制度

点击查看答案

389、以下提法不正确的是:人事经理的角色应重新定位,应由单一的亚角色转变为( )角色。( )

A. 　一重

B. 　二重

C. 　三重

D. 　四重

点击查看答案

272、"结构简单,统一;权责关系明确;内部协调容易;管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是( )。( )

A. 　直线型

B. 　直线职能制

C. 　事业部制

D. 　矩阵制

点击查看答案

34、社会性是人力资源最基本的属性。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

113、( )可以进行人力资源供给预测。( )

A. 　定员定额法

B. 　灰色预测模型

C. 　岗位分析法

D. 　管理人员接替模型

点击查看答案

213、对劳动者而言,物质帮助权主要通过( )来实现。( )

A. 　社会保险

B. 　社会保障

C. 　社会救济

D. 　薪酬福利

点击查看答案

141、影响劳动环境的因素不包括。( )

A. 　温度与湿度

B. 　工作地组织

C. 　工作丰富化

D. 　照明与色彩

点击查看答案

332、360度考评中,有利于员工了解自身优势和不足,做好职业规划的评价方式是( ) 。( )

A. 　客户评价

B. 　自我评价

C. 　上级评价

D. 　同级评价

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

数学套题期末4第四套

大学语文英语题库

生物复习知识点题库

统计学期末练习题库

党纪学习教育知识题库

鑫泰学院题库导入外操题库

2024年国家安全教育知识考试题库

2024年大学生期满转正练习题库（工艺类汇总版）

2024年上海中学生时政复习参考

院校赛道青年竞赛理论题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302