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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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判断题
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79、选取分析绩效标准样本是根据岗位要求,针对从事该岗位工作的员工,分别从绩效优秀和绩效一般的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6688-c053-2053bf64dd01.html
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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd03.html
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425、经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4910-c053-2053bf64dd01.html
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190、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则 ( )。( )
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23、培训规划的主要内容?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c188-c053-2053bf64dd00.html
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56、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-7da0-c053-2053bf64dd06.html
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461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd04.html
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379、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd03.html
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424、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-4910-c053-2053bf64dd00.html
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182、“ 结构简单 , 统一 ; 权责关系明确 ; 内部协调容易 ; 管理效率比较高。” 具有以上特点的组织结构类型是( )。( )
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(
判断题
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杰诺教育人力资源管理师四级

79、选取分析绩效标准样本是根据岗位要求,针对从事该岗位工作的员工,分别从绩效优秀和绩效一般的员工中随机抽取一定数量的员工进行调查。( )

A、正确

B、错误

答案:A

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
299、( ) 是起源于临床心理和精神病治疗的品德测评方法。( )

A.  心理测试

B.  品德测评

C.  投射技术

D.  问卷测评

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6688-c053-2053bf64dd01.html
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218、组织公正与报酬分配的原则不包括( ) 。( )

A.  分配公平

B.  程序公平

C.  互动公平

D.  法律公平

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425、经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为。( )

A.  要素需求

B.  引致需求

C.  社会需求

D.  经济需求

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190、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则 ( )。( )

A.  直线制

B.  直线职能制

C.  矩阵结构

D.  事业部制

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23、培训规划的主要内容?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-c188-c053-2053bf64dd00.html
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56、权力是公共部门进行激励的有效方法。权力激励就是要向公务人员适当分权,而不能对权力进行制约。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-7da0-c053-2053bf64dd06.html
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461、为避免个人偏见等错误,可采用何种考评( )。( )

A.  360

B.  180

C.  90

D.  270

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-6468-c053-2053bf64dd04.html
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379、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括 。( )

A.  官僚式+市场式

B.  发展式+市场式

C.  家族式+市场式

D.  市场发展式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-69e8-c053-2053bf64dd03.html
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424、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议,下列选项中错误的是。( )

A.  要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

B.  要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

C.  要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

D.  要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

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182、“ 结构简单 , 统一 ; 权责关系明确 ; 内部协调容易 ; 管理效率比较高。” 具有以上特点的组织结构类型是( )。( )

A.  直线型

B.  直线职能制

C.  事业部制

D.  矩阵制

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-9758-c053-2053bf64dd01.html
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