11、人力资源需求预测的定量及定性方法?
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463、( )不属于公司员工申诉系统的 3 个功能。( )
A. 允许员工对绩效考评的结果提出异议
B. 给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事,在考评中更加重视信息的采集和证据
C. 减少矛盾和冲突,将不利的影响压低到最低限度
D. 员工可以擅自修改考评结果
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238、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( ) 。( )
A. 扩大作业法
B. 充实业务法
C. 工作连贯法
D. 轮换工作法
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36、简述薪酬调查的注意事项?
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234、“如果我理解正确的话,你说的意思是……”,这属于( ) 。( )
A. 开放式提问
B. 封闭式提问
C. 重复式提问
D. 假设式提问
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206、对于用人单位解除劳动合同的,如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的,除了全额发给经济补偿金以外,还须按照经济补偿金数额的( )支付额外经济补偿金。( )
A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%
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321、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。( )
A. (△S/S)/(△W/W)
B. (△W/W)/(△S/S)
C. (△W/S)/(△S/W)
D. (△S/W)/(W/S)
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487、关于就业的说法不正确的是。( )
A. 就业主体必须有劳动能力
B. 就业者所从事的劳动是有酬劳动
C. 就业主体的所得不能是经济收入
D. 就业者所参加的劳动属于社会劳动
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52、公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节,是促进人力资源形成并增值的前提。( )
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36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )
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