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杰诺教育人力资源管理师四级

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2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。

A、　原始成本与重置成本

B、　直接成本和间接成本

C、　可控制成本与不可控制成本

D、　实际成本与标准成本

答案：A

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324、社会知觉失真的表现不包括( ) 。( )

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19、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。( )

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14、员工素质测评的主要原则?

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360、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人的所在地仲裁委员会受理。( )

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381、企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为。( )

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180、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。( )

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43、均衡价格论是由 ( )提出的。( )

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23、在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是。( )

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22、利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。( )

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44、简述企业薪酬计划的程序?

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题目内容

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

2、在人力资源管理成本核算中,人力资源的( )是两个最基本的概念。

A、　原始成本与重置成本

B、　直接成本和间接成本

C、　可控制成本与不可控制成本

D、　实际成本与标准成本

答案：A

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19、劳动者患病或非因公负伤,( )后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,按照规定的程序,用人单位可以解除劳动合同。( )

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14、员工素质测评的主要原则?

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360、当发生争议的企业与职工不在同一仲裁委员会辖区的,由职工当事人的所在地仲裁委员会受理。( )

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381、企业文化以企业精神为内核,最外层是企业物质文化层,也称为。( )

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B. 　企业管理层

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180、“应聘人员的年龄不超过35岁”这样的招聘用语违反了招聘原则中的( )。( )

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43、均衡价格论是由 ( )提出的。( )

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B. 　L·瓦尔拉

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23、在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是。( )

A. 　履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B. 　履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C. 　履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D. 　履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

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22、利用( )方式可以有效地实施内部调整计划。( )

A. 　外部招聘

B. 　内部晋升

C. 　技术培训

D. 　内部招聘

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44、简述企业薪酬计划的程序?

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