300、员工测评的( ) 是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现,导致测评结果产生的误差。( )
A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 无法确定相关关系
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133、岗位宽度扩大法的具体形式不包括。( )
A. 包干负责
B. 岗位工作纵向调整
C. 延长加工周期
D. 増加岗位的工作内容
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486、下列公式错误的是。( )
A. 总供给=消费+收入
B. 均衡国民收入=消费+储蓄
C. 总供给=消费+储蓄
D. 均衡国民收入=消费+投资
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10、职位分类首创于英国,是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。( )
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23、非正式目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此,通过给员工合适地设定目标,可以激励员工。行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来说更容易发生,产生的影响也不如正式制度深远。( )
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372、广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
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143、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和( )等一系列文件。( )
A. 培训制度
B. 工作说明书
C. 工资制度
D. 任务计划表
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119、( )表明,一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。( )
A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原贝
D. 稳定性与适应性相结合原则
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238、将同一性质的作业,由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是( ) 。( )
A. 扩大作业法
B. 充实业务法
C. 工作连贯法
D. 轮换工作法
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171、就业服务,市政府专职劳动管理部门对于求职人员提供各项帮助和服务工作的总和,是就业体制( )的产物。( )
A. 市场化
B. 与经济发展相结合
C. 规范化
D. 标准化
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