37、薪酬满意度调查的程序?
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154、要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )。( )
A. 人力资源招聘与配置工作
B. 职务设计与岗位说明
C. 制定人力资源规划
D. 绩效考核工作
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168、社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位就业,形成劳动力在岗位上工作任务少的状态,经济上称之为( )。( )
A. 潜在性失业
B. 隐蔽性失业
C. 不充分就业
D. 停滞性失业
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157、当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时,试用期最长时间不得超过( )。( )
A. 6个月
B. 3个月
C. 1个月
D. 15天
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77、“阶梯晋升”是对多数 干部而言,这种台阶式逐级晋升的方法,可避免盲目性,准确度较高,便于激励大部分员工。( )
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456、系统性培训模式的正确步骤:(1)确定培训目标与计划;(2)确定培训需求;(3)实施培训计划;(4)制定培训政策;(5)对计划需要进行全面的审核和评估。( )
A. (4)(2)(1)(3)(5)
B. (2)(4)(1)(3)(5)
C. (1)(2)(4)(3)(5)
D. (1)(4)(2)(3)(5)
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384、( )强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目标。( )
A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化
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117、( )是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型以及主要因素变量,来预测公司的员工需求。( )
A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法
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444、成长型企业的战略是发展和扩张,相应的人力资源发展战略就是。( )
A. 停止招聘和裁员的保守战略
B. 员工队伍规模扩大
C. 员工队伍素质提高和结构优化
D. 国际化和跨文化发展
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17、面试中的常见问题分析?
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