139、以下关于工作丰富化的说法错误的是。( )
A. 促进员工综合素质的提高
B. 有利于提高岗位的工作效率
C. 增强员工在生理、心理上的满足感
D. 使员工完成任务的内容和手段发生变更
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177、广义的人力资源规划,是指所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
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491、面试评分中的量化往往是。( )
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
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43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )
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144、在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:1、记录;2、选择;3、改进;4、实施;5、分析。其正确的顺序是。( )
A. 1 2 3 4 5
B. 2 1 5 4 3
C. 1 2 5 3 4
D. 2 1 5 3 4
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141、影响劳动环境的因素不包括。( )
A. 温度与湿度
B. 工作地组织
C. 工作丰富化
D. 照明与色彩
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32、简述综合型绩效考评法?
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13、企业人员供给预测的步骤?
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120、合理分权的作用不包括。( )
A. 有利于企业统一指挥和领导
B. 有利于调动下级的积极主动性
C. 有利于基层迅速正确地做出決策
D. 有利于领导集中力量抓重大问题
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490、销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的( )原理。( )
A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异
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