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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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14、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。( )

A、　考核指标的相关性

B、　考核标准的准确性

C、　考核表格的简捷程度

D、　考核中各单位主管就履行的责任

答案：D

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249、企业的培训风险不包括( ) 。( )

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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

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73、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( )

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239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )

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33、绩效考评指标体的设计方法?

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254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

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55、下列措施不属于专业分工和协作原则的是。( )

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69、程序分析的分析工具不包括。( )

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475、实现员工培训规划各项目标的重要保障是。( )

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44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )

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单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

14、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。( )

A、　考核指标的相关性

B、　考核标准的准确性

C、　考核表格的简捷程度

D、　考核中各单位主管就履行的责任

答案：D

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249、企业的培训风险不包括( ) 。( )

A. 　人才流失带来的经济损失

B. 　培训成本超出预算

C. 　专业技术的保密难度增大

D. 　送培人员选拔失当

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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

A. 　3日

B. 　5日

C. 　7日

D. 　15日

点击查看答案

73、人力资源成本会计是指为取得、开发和重置作为企业资源的人而引起的成本的计量和报告。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

239、( ) 不仅能改善自然环境,还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。( )

A. 　音乐

B. 　温度

C. 　湿度

D. 　绿化

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33、绩效考评指标体的设计方法?

点击查看答案

254、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是( )。( )

A. 　设计和实施的费用比较低

B. 　将关键事件和等级评价有效的结合

C. 　绩效评价的等级是5~9级

D. 　是关键事件法的进一步拓展和应用

点击查看答案

55、下列措施不属于专业分工和协作原则的是。( )

A. 　实行系统管理

B. 　创立委员会实现协调

C. 　创造协调环境

D. 　进行岗位再设计

点击查看答案

69、程序分析的分析工具不包括。( )

A. 　多作业程序图

B. 　动作研究

C. 　线图

D. 　流程图

点击查看答案

475、实现员工培训规划各项目标的重要保障是。( )

A. 　规划的实施

B. 　培训的方法

C. 　培训的费用

D. 　培训的目标

点击查看答案

44、( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。( )

A. 　劳动经济学

B. 　劳动力

C. 　劳动资源

D. 　劳动能力

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