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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

题目内容

(

单选题

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15、关于定员定额表述正确的是。( )

A、　定员就是企业用人质量的界限

B、　定额是组织生产 ,指导分配的基本依据

C、　定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D、　按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

答案：D

杰诺教育人力资源管理师四级

280、下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则 ( )。( )

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250、容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( ) 。( )

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196、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式,但是我们最为关系的是( )。 ( )

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88、与传统的非正式权威为主的管理相比,制度化管理更具优越性。下列选项中,不属于制度化管理的优越性的是。( )

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14、员工素质测评的主要原则?

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4、2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工作标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资。但公司始终不同意,刘某不服,与2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?

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133、岗位宽度扩大法的具体形式不包括。( )

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343、下列关于劳动派遣的说法错误的是( ) 。( )

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55、根据新增长理论,经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。( )

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9、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )