5、目标管理法的步骤是( )。
A. 制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B. 制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C. 制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D. 分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制
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35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )
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207、我国法律规定,集体合同协商代表双方( ),并各确定一名首席代表进行协商。( )
A. 代表数量相等,各方为3-7名
B. 代表数量相等,各方为3-10名
C. 代表数量最多相差一名,各方为3-7名
D. 代表数量最多相差一名,各方为3-10名
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125、假如企业成员的素质较高,则企业更愿意接受以( )为中心设计的部门结构。( )
A. 工作和任务
B. 成果
C. 关系
D. 责任
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87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )
A. 依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划
B. 提高工人的劳动生产率
C. 提高员工整体素质
D. 返聘已退休者,或聘用小时エ
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57、人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为"人力资本的投资"的著名演讲,因此,他也被后人誉为"人力资本之父"。 ( )
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476、( )是培训管理工作的第一环。( )
A. 明确培训目标
B. 培训需求分析
C. 培训规划设计
D. 培训费用预算
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106、关于组织理论与组织设计理论的说法,不正确的是。( )
A. 在逻辑上,组织理论包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
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354、工作分析,是( ) 组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。( )
A. 收集、整理、分析
B. 收集、分析、整理
C. 收集、整理、综合
D. 收集、综合、整理
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432、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是。( )
A. 经验管理时期
B. 科学管理时期
C. 现代管理时期
D. 理想管理时期
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