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20、( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。( )

A、　公文筐测试

B、　无领导小组讨论

C、　即席发言

D、　角色扮演

答案：A

杰诺教育人力资源管理师四级

223、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 。( )

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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

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41、简述修定工资制度设计的原则?
公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

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304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )

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320、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于( ) 。( )

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337、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。( )

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51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )

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327、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( ) 。( )

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2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

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36、在完全竞争条件下 ,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。( )

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

20、( )是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。( )

A、　公文筐测试

B、　无领导小组讨论

C、　即席发言

D、　角色扮演

答案：A

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223、以下不属于人力资源管理基本原则的是( ) 。( )

A. 　人尽其才

B. 　能位匹配

C. 　岗得其人

D. 　因人设岗

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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

A. 正确

B. 错误

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41、简述修定工资制度设计的原则?
公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

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304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )

A. 　人力资源主管理

B. 　财务管理人员

C. 　销售部门经理

D. 　公关部门经理

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320、你认为一个人成功的标准有哪些?这类问题属于( ) 。( )

A. 　背景性问题

B. 　知识性问题

C. 　思维性问题

D. 　经验性问题

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337、工资标准比较抽象,且与具体的岗位联系不大的工资形式为( )。( )

A. 　能力工资

B. 　提成工资

C. 　组合工资

D. 　岗位工资

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51、以行为科学理论为依据,着重强调人的因素的组织理论是。( )

A. 　古典组织理论

B. 　近代组织理论

C. 　现代组织理论

D. 　组织行为理论

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327、以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是( ) 。( )

A. 　从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论

B. 　组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C. 　动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D. 　静态的员工教育培养和训练体制

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2、如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?

点击查看答案

36、在完全竞争条件下 ,短期企业劳动力需求决定的原则是( )。( )

A. 　MRP=VMP

B. 　MRP=MP

C. 　VMP=MP

D. 　MP=MC

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