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23、在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是。( )

A、　履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B、　履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C、　履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D、　履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

答案：A

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121、( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。( )

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379、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括。( )

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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

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163、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 ( )

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195、对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。( )

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486、下列公式错误的是。( )

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58、关于流程型组织的说法,下列选项不正确的是。( )

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64、员工培训是企业的一种投资行为,和其它投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )

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40、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

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31、教学计划的内容?

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23、在逐级淘汰的情况下,成本收益较高的招聘流程是。( )

A、　履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B、　履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C、　履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D、　履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

答案：A

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121、( )将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。( )

A. 　模拟分权组织

B. 　分公司与总公司

C. 　多维立体组织

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379、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中,企业文化不包括。( )

A. 　官僚式+市场式

B. 　发展式+市场式

C. 　家族式+市场式

D. 　市场发展式

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474、仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的( )内不向人民法院起诉的,即发生法律效力。( )

A. 　3日

B. 　5日

C. 　7日

D. 　15日

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163、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 ( )

A. 　描述性调研

B. 　探索性调研

C. 　因果关系调研

D. 　预测性调研

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195、对于宽泛型的薪酬等级,主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( )、业务灵活性强的企业中常见。( )

A. 　成熟的

B. 　不成熟的

C. 　规模很大的

D. 　规模很小的

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486、下列公式错误的是。( )

A. 　总供给=消费+收入

B. 　均衡国民收入=消费+储蓄

C. 　总供给=消费+储蓄

D. 　均衡国民收入=消费+投资

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58、关于流程型组织的说法,下列选项不正确的是。( )

A. 　流程型组织结构以系统、整合理论为指导

B. 　按照业务流程为主、职能服务为辅的原则

C. 　横向管理链较短,而纵向管理链较长

D. 　流程团队是流程型组织的基本构成单位

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64、员工培训是企业的一种投资行为,和其它投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。 ( )

A. 正确

B. 错误

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40、制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

A. 正确

B. 错误

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31、教学计划的内容?

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