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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
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24、员工沟通的程序滑下列哪一项。( )

A、 形成概念

B、 信息存储

C、 信息传输

D、 信息接收

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
347、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd02.html
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408、下列奖金哪些属于长期奖金 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd01.html
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7、定员标准的形式一般可分为 。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5f88-c053-2053bf64dd03.html
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2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-aa18-c053-2053bf64dd01.html
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313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7240-c053-2053bf64dd01.html
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221、人力资本投资收益率变化规律不包括( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-be68-c053-2053bf64dd02.html
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264、在劳动关系的调整方式中,( ) 的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4360-c053-2053bf64dd02.html
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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd00.html
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73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd00.html
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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd03.html
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题目内容
(
单选题
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杰诺教育人力资源管理师四级

24、员工沟通的程序滑下列哪一项。( )

A、 形成概念

B、 信息存储

C、 信息传输

D、 信息接收

答案:B

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
347、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括( ) 。( )

A.  申请调解自愿

B.  举证自愿原则

C.  调解过程自愿

D.  履行协议自愿

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-8d98-c053-2053bf64dd02.html
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408、下列奖金哪些属于长期奖金 。( )

A.  超额奖

B.  成本奖

C.  员工持股计划

D.  合理化建议奖

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-e7be-8158-c053-2053bf64dd01.html
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7、定员标准的形式一般可分为 。

A.  单项定员标准和综合定员标准

B.  单位用工标准和服务比例标准

C.  企业定员标准和单位用工标准

D.  行业通用标准和企业定员标准

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-715c-5f88-c053-2053bf64dd03.html
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2、 如何运用无领导小组讨论进行人员选聘?
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-8857-aa18-c053-2053bf64dd01.html
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313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )

A.  行为性

B.  特征性

C.  结果性

D.  品质性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-7240-c053-2053bf64dd01.html
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221、人力资本投资收益率变化规律不包括( ) 。( )

A.  人力资本投资的内生收益递减

B.  投资和收益之间的替代与互补关系

C.  人力资本投资的预期收益递减

D.  人力资本投资收益变动与最优投资决策

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-be68-c053-2053bf64dd02.html
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264、在劳动关系的调整方式中,( ) 的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。( )

A.  劳动合同

B.  民主管理制度

C.  集体合同

D.  劳动法律法规

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-4360-c053-2053bf64dd02.html
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303、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( ) 的方法。( )

A.  案例分析

B.  公文筐测验

C.  闭卷笔试

D.  无领导小组讨论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d5-6289-6a70-c053-2053bf64dd00.html
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73、让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。此项工作属于。( )

A.  员工职业生涯规划

B.  员工培训开发计划

C.  人员配备计划

D.  人员晋升计划

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd00.html
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47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c2-2401-79b8-c053-2053bf64dd03.html
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