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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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25、新设立单位应当自设立之日起,( )内到住房公积金管理中心办理住房公积。( )
金缴存登记。

A、　15天

B、　20天

C、　30天

D、　35天

答案：C

杰诺教育人力资源管理师四级

36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

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255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )

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70、德国公司制度的特点是法人持股和法人相互持股,通过法人相互持股,银行与企业相互渗透。( )

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109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )

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311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )

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27、培训课程设计的程序?

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316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )

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65、企业组织结构变革的方式不包括。( )

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336、( ) 的工资标准不以金额表示。( )

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392、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括。( )

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题目内容

(

单选题

)

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杰诺教育人力资源管理师四级

25、新设立单位应当自设立之日起,( )内到住房公积金管理中心办理住房公积。( )
金缴存登记。

A、　15天

B、　20天

C、　30天

D、　35天

答案：C

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36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

A. 正确

B. 错误

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255、结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。( )

A. 　实际产出

B. 　计划产出

C. 　工作成效

D. 　劳动成果

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70、德国公司制度的特点是法人持股和法人相互持股,通过法人相互持股,银行与企业相互渗透。( )

A. 正确

B. 错误

点击查看答案

109.( )是指通过充实工作岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。( )

A. 　工作满负荷

B. 　工作扩大化

C. 　工作丰富化

D. 　岗位的轮换

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311、( ) 不宜用作培训认知成果的评估标准。( )

A. 　作业操作规范

B. 　财务核算原理

C. 　绩效考评步骤

D. 　企业管理理论

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27、培训课程设计的程序?

点击查看答案

316、( ) 一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。( )

A. 　工作效率

B. 　成本控制

C. 　工作过程

D. 　工作成果

点击查看答案

65、企业组织结构变革的方式不包括。( )

A. 　改良式

B. 　爆破式

C. 　计划式

D. 　渐进式

点击查看答案

336、( ) 的工资标准不以金额表示。( )

A. 　一岗一薪工资制

B. 　薪点工资制

C. 　一岗多薪工资制

D. 　提成工资制

点击查看答案

392、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括。( )

A. 　员工培训与开发

B. 　员工的领跑者

C. 　了解员工需求

D. 　员工的贡献率

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