47、公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后,他最关心自己所得报酬的绝对量,而不关心自己所得报酬的相对量。( )
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368、现代企业的生存与发展过程,实际上是“( )”循环。( )
A. 制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略
B. 制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略
C. 制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略
D. 制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略
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62、当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时,( )比较适用。( )
A. 以工作和任务为中心
B. 模拟分权结构模式
C. 以关系为中心
D. 以利润为中心
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496、面试考官过分强调应聘者的不利因素,以致不能全面了解应聘者,这属于面试考官偏见中的。( )
A. 第一印象
B. 对比效应 .晕轮效应 D.感情效应
D. 感情效应
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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?
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43、自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。( )
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177、广义的人力资源规划,是指所有类型人力资源计划的总称,从规划的期限上看,( )年以上的为长期规划,一年以内的为短期计划,介于两者之间的是中期规划。( )
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147、在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是。( )
A. 人一机程序图
B. 多作业程序图
C. 操作人程序图
D. 动作分析
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35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )
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44、简述企业薪酬计划的程序?
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