30、某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是。( )

A. 　岗位员工的适合度

B. 　岗位人员配置与人员接替的及时率

C. 　员工的工作满意度

D. 　岗位工作的负荷率

A. 　开放式提问

B. 　封闭式提问

C. 　重复式提问

D. 　假设式提问

A. 　国际人才竞争,优胜劣汰

B. 　竞争意识不强,会计信息失真

C. 　国际竞争风险

D. 　知识爆炸,信息爆炸

A. 正确

B. 错误

A. 　形成概念

B. 　信息存储

C. 　信息传输

D. 　信息接收

A. 　晋升条件

B. 　晋升比率

C. 　晋升时间

D. 　晋升路径

A. 　选择范围较大

B. 　带来全新理念

C. 　提高培训档次

D. 　师资费用较低

A. 　课程开始时

B. 　培训结束三个月或半年以后

C. 　课程结束时

D. 　培训结束半年或一年以后

A. 　企业的行业特征

B. 　企业文化

C. 　企业的发展战略

D. 　企业人力资源管理系

A. 　晕轮效应

B. 　感情效应

C. 　近因误差

D. 　离散误差