1、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )
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43、简述企业补充医疗保险设计程序?
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74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 企业特征
D. 文化法律等因素
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477、处于( )的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应该放在建设企业文化,将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去,并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。( )
A. 创业初期
B. 发展期
C. 稳定期
D. 成熟期
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499、( )不是企业年度培训计划的组成部分。( )
A. 目录模块
B. 需求分析模块
C. 计划概要模块
D. 主题计划模块
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79、美国人迈克尔・波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竟争对手的方法》一书中提出一种分析模型叫。( )
A. SWOT分析法
B. 竟争五要素分析法
C. 回归分析法
D. 经済计量分析法
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21、结构化面试问题的类型?
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19、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。( )
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45、从经济学的观点看 ,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料 ,而且还包括无形的非 "( )"资料。( )
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174、劳动监督检查时( )以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。( )
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