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杰诺教育人力资源管理师四级

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杰诺教育人力资源管理师四级

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35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )

A、　核心

B、　基本

C、　规范

D、　依据A

答案：A

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277、事业部制结构遵循的主要原则是 ( ) 。 ( )

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426、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是。( )

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36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

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256、奖励不包括( )。 ( )

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458、培训资源分析实际上也是。( )

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1、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )

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160、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能,这就是管理的( )。( )

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330、组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) 。( )

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34、指标体系设计程序?

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395、人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是。( )

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(

单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

35、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律。( )

A、　核心

B、　基本

C、　规范

D、　依据A

答案：A

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426、决策树的分析程序包括①剪枝决策②计算期望值③绘制树形图。排序正确的是。( )

A. 　①②③

B. 　③②①

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D. 　①③②

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36、在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。( )

A. 正确

B. 错误

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256、奖励不包括( )。 ( )

A. 　红利

B. 　带薪年假

C. 　佣金

D. 　利润分享

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458、培训资源分析实际上也是。( )

A. 　可比性分析

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1、人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。( )

A. 正确

B. 错误

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160、根据管理的功能把管理系统分成级别,把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去,各占其位,各显其能,这就是管理的( )。( )

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B. 　能级对应原则

C. 　人尽其才原则

D. 　以人为本原则

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330、组织结构设计要分析的影响因素不包括( ) 。( )

A. 　企业环境

B. 　企业规模

C. 　员工素质

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34、指标体系设计程序?

点击查看答案

395、人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是。( )

A. 　培训

B. 　投资

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