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杰诺教育人力资源管理师四级
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杰诺教育人力资源管理师四级
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38、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间 ,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的。( )

A、 劳动关系

B、 雇用关系

C、 经济关系

D、 劳动交换关系

答案:C

杰诺教育人力资源管理师四级
452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-5c98-c053-2053bf64dd05.html
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53、在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd05.html
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84、( )是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a1a0-c053-2053bf64dd02.html
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235、( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 ( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd03.html
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-7bd8-c053-2053bf64dd01.html
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19、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd07.html
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102、SWOT分析法中,O表示。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9ba8-c053-2053bf64dd01.html
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77、人力资源预测的作用不包括。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd04.html
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216、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd01.html
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8、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-5cb8-c053-2053bf64dd02.html
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杰诺教育人力资源管理师四级
题目内容
(
单选题
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杰诺教育人力资源管理师四级

38、广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间 ,在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的。( )

A、 劳动关系

B、 雇用关系

C、 经济关系

D、 劳动交换关系

答案:C

杰诺教育人力资源管理师四级
相关题目
452、聘风险主要体现在诸多方面,但以下( )并非是主要风险。( )

A.  招聘成本的回报风险

B.  招聘渠道的选取风险

C.  人才判别的测评风险

D.  人员短期内离职的风险

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d6-56ca-5c98-c053-2053bf64dd05.html
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53、在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位。( )

A.  静态设计理论

B.  现代设计理论

C.  古典设计理论

D.  近代设计理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c3-b70e-ac70-c053-2053bf64dd05.html
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84、( )是利用惯性的原理,对企业人力资源需求总量进行预测。( )

A.  回归分析法

B.  马尔可夫分析法

C.  趋势外推法

D.  经济计量模型法

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-a1a0-c053-2053bf64dd02.html
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235、( ) 用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 ( )

A.  人格测试

B.  能力测试

C.  兴趣测试

D.  道德测试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ca20-c053-2053bf64dd03.html
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492、、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是。( )

A.  理解

B.  应用

C.  评价

D.  分析

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19、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动,而价值就是这种动力机制的内核。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-60a0-c053-2053bf64dd07.html
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102、SWOT分析法中,O表示。( )

A.  劣势

B.  优势

C.  威胁

D.  机会

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d3-53c7-9ba8-c053-2053bf64dd01.html
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77、人力资源预测的作用不包括。( )

A.  提高组织的竞争力

B.  有利于调动员工的积极性

C.  有助于开拓市场空间

D.  是实施人力资源管理的重要依据

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d2-e8f3-99d0-c053-2053bf64dd04.html
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216、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( ) 。( )

A.  市场改良

B.  市场营销组合改良

C.  产品改良

D.  增强销售渠道功效

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d4-e0b5-ba80-c053-2053bf64dd01.html
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8、公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。( )

A. 正确

B. 错误

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c1-c43d-5cb8-c053-2053bf64dd02.html
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