A、 劳动关系
B、 雇用关系
C、 经济关系
D、 劳动交换关系
答案:C
A、 劳动关系
B、 雇用关系
C、 经济关系
D、 劳动交换关系
答案:C
A. 招聘成本的回报风险
B. 招聘渠道的选取风险
C. 人才判别的测评风险
D. 人员短期内离职的风险
A. 静态设计理论
B. 现代设计理论
C. 古典设计理论
D. 近代设计理论
A. 回归分析法
B. 马尔可夫分析法
C. 趋势外推法
D. 经济计量模型法
A. 人格测试
B. 能力测试
C. 兴趣测试
D. 道德测试
A. 理解
B. 应用
C. 评价
D. 分析
A. 正确
B. 错误
A. 劣势
B. 优势
C. 威胁
D. 机会
A. 提高组织的竞争力
B. 有利于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据
A. 市场改良
B. 市场营销组合改良
C. 产品改良
D. 增强销售渠道功效
A. 正确
B. 错误