39、( )的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现 ,是实现劳动资源。( )
配置的有效途径

A. 　改良式变革

B. 　爆破式变革

C. 　计划式变革

D. 　突发式变革

A. 　依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划

B. 　提高工人的劳动生产率

C. 　提高员工整体素质

D. 　返聘已退休者,或聘用小时エ

A. 　人力资源开发体系

B. 　培训需求分析

C. 　企业薪酬管理体系

D. 　组织结构分析

A. 　选择范围较大

B. 　带来全新理念

C. 　提高培训档次

D. 　师资费用较低

A. 　劳动标准制度

B. 　促进就业法律制度

C. 　职业培训制度

D. 　社会保险和福利制度

A. 　量词式标度

B. 　数量式标度

C. 　定义式标度

D. 　等级式标度

A. 　外部招聘

B. 　内部晋升

C. 　技术培训

D. 　内部招聘

A. 　员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

B. 　劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

C. 　企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给

D. 　当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责

A. 　生产资料

B. 　劳动资料

C. 　资本投入

D. 　劳动投入