A、 劳动经济学
B、 劳动力
C、 劳动资源
D、 劳动能力
答案:A
A、 劳动经济学
B、 劳动力
C、 劳动资源
D、 劳动能力
答案:A
A. 书面法
B. 混合标准尺度法
C. 硬性分配法
D. 生产能力衡量法
A. 保持人力
B. 制定政策
C. 预测目标
D. 供需平衡
A. 员工职业生涯规划
B. 员工培训开发计划
C. 人员配备计划
D. 人员晋升计划
A. 岗位分析
B. 了解劳动力需求关系
C. 薪酬调查
D. 了解企业的财力状况
A. 正确
B. 错误
A. 盲多必失
B. 讲求诚信
C. 少做许诺
D. 语言要谦逊、中肯
A. 晋升条件
B. 晋升比率
C. 晋升时间
D. 晋升路径
A. 直线制
B. 直线职能制
C. 事业部制
D. 矩阵制
A. 创造型、符合型注册会计师(CPA)
B. 注册经济会计师
C. 注册管理会计师(CMA)
D. 财务总监