368、现代企业的生存与发展过程,实际上是“( )”循环。( )
A. 制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略
B. 制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略
C. 制定战略一实行战略一实现战略目标一制定新战略
D. 制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略
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5、简述组织结构诊断包括哪几部分内容?
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64、企业在分析決策应该归属于哪一管理层次和部门时,需要考虑的因素不包括。( )
A. 決策的性质
B. 决策者所需具备的能力
C. 决策的环境
D. 決策对各职能的影响面
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290、导致组织内部人浮于事 , 内耗严重的人力资源供求情况是( )。( )
A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供小于求
D. 无法确定
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296、以下关于德尔菲的描述不正确的是( ) 。( )
A. 可用于企业整体人力资源预测的一部分
B. 可用于预测企业某部门人力资源需求
C. 适合于人力资源需求的长期趋势预测
D. 是一种定性与定量相结合的预测方法
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50、在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。( )
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298、员工素质测评的( ) 采用“优、良、中、差”的刻度形式。( )
A. 量词式标度
B. 数量式标度
C. 定义式标度
D. 等级式标度
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129、经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为。( )
A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突发式变革
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440、人力资源管理在现代企业中已经上升到( ),它日益受到人们的普遍重视。( )
A. 主导地位
B. 替代地位
C. 变革地位
D. 指导地位
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495、( )是当前人员招聘面试发展的主流。( )
A. 结构化面试
B. 单独面试
C. 非结构化面试
D. 一次性面试
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