9、部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效。( )
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450、凡因个人原因要求组织调动的,具体程序包括以下哪些除了。( )
A. 本人提出申请,填写调动审批表
B. 办理社保及公积金转移
C. 调出调入单位双方洽商
D. 调入单位发出调动通知
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498、企业员工培训规划的基础是 。( )
A. 人力资源开发体系
B. 培训需求分析
C. 企业薪酬管理体系
D. 组织结构分析
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351、劳动争议,广义的是指与( ) 有关的一切争议。( )
A. 劳动合同
B. 集体劳动合同
C. 劳动关系
D. 劳资双方的权利与义务
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227、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时,宜采用( ) 来计算定员人数。( )
A. 产量定额
B. 单项定额
C. 工时定额
D. 综合定额
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53、在动态组织设计理论中,( )所研究的内容占有主导地位。( )
A. 静态设计理论
B. 现代设计理论
C. 古典设计理论
D. 近代设计理论
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304、( ) 最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。( )
A. 人力资源主管理
B. 财务管理人员
C. 销售部门经理
D. 公关部门经理
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248、针对( ) 培训和开发,应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 ( )
A. 基础理论知识
B. 创造性
C. 解决问题能力
D. 技能性
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87、下列不属于企业人力资源供不应求解決办法的是。( )
A. 依据《中华人民共和国劳动法》等有关法规,制定延长工时适当增加报酬的计划
B. 提高工人的劳动生产率
C. 提高员工整体素质
D. 返聘已退休者,或聘用小时エ
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45、从经济学的观点看 ,构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料 ,而且还包括无形的非 "( )"资料。( )
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