465、绩效考评的公正性应建立哪两个保障系统。( )
A. 员工养老保障;员工医疗保障
B. 员工失业保障;员工住房保障
C. 员工绩效评审系统;员工申诉系统
D. 员工自我评价;领导评价
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395、人力资源管理是一个组织中的子系统,其中员工的知识技能是 。( )
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158、对员工的绩效考评可以有三种,即( ),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。( )
A. 业绩考核、表现考核、专项考核
B. 业绩考核、平时考核、表现考核
C. 年度考核、平时考核、专项考核
D. 月度考核、年度考核、专项考核
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23、培训规划的主要内容?
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2、传统的公共部门人力资源管理,是一种以"授能"为导向的积极的管理。( )
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345、集体工资协议报送( ) 内,协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》,视为劳动保障行政部门同意,该工资协议即行生效。( )
A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日
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75、下列不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是。( )
A. 质量管理
B. 劳动保护的规定
C. 户籍制度
D. 安全生产的规定
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358、培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作,它一般分为三种类型( ) 。( )
A. 优化原则
B. 能级对应原则
C. 人尽其才原则
D. 以人为本原则
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74.让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高知识技能,使之成为复合型人才。( )
A. 经济环境
B. 人口环境
C. 企业特征
D. 文化法律等因素
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76、书面案例分析是一种以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。( )
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