203、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物,所以从这个角度来说,制定劳动关系管理制度必须( )。( )
A. 公平合理
B. 平等自愿
C. 互惠互利
D. 有企业员工的参与
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483、短期企业唯一可变的生产要素是( )。( )
A. 生产资料
B. 劳动资料
C. 资本投入
D. 劳动投入
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1、某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬福利方面的问题比较突出,而且企业支付能力不是很高。在早期,公司人员较少,领导单凭一双眼、一支笔都可以分清楚给谁多少工资,但随着人员数量的增加,现在靠过去的老办法显然不行了,这样做带有很大的个人色彩,公平性、公正性、对外的竞争性就更谈不上。请结合本案例说明应当掌握哪些基本依据,才能制定出合理的薪酬管理制度?
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129、经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为。( )
A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突发式变革
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118、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是。( )
A. 描述法适合于长期预测
B. 可以分为定量和定性两大类
C. 德尔菲法是一种定性预測方法
D. 经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
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458、培训资源分析实际上也是。( )
A. 可比性分析
B. 成本效益分析
C. 可行性分析
D. 客观性分析
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163、当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )。 ( )
A. 描述性调研
B. 探索性调研
C. 因果关系调研
D. 预测性调研
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350、在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( ) 。( )
A. 平等保护
B. 全面保护
C. 优先保护
D. 基本保护
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232、在以下招聘方式中,成本最高的是( ) 。( )
A. 发布广告
B. 网络招聘
C. 校园招聘
D. 猎头推荐
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20、公务员降职的目的是为了合理地使用国家公务员,充分发挥公务员的作用,为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务,一般一次只降低一级。( )
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