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杰诺教育人力资源管理师四级

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60、( )是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。( )

A、　职能分析

B、　职能调整

C、　职能分解

D、　职能合并

答案：C

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284、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时 , 应采取的对策是( ) 。 ( )

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164、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时, 应采取的对策是 ( )。( )

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15、员工素质测评的类型?

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313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )

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243、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( ) 。( )

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27、培训课程设计的程序?

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388、449、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了。( )

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305、以下关于培训费用的说法错误的是( ) 。( )

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24、员工沟通的程序滑下列哪一项。( )

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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?

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单选题

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杰诺教育人力资源管理师四级

60、( )是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系,逐步进行细化,将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。( )

A、　职能分析

B、　职能调整

C、　职能分解

D、　职能合并

答案：C

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284、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时 , 应采取的对策是( ) 。 ( )

A. 　减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B. 　减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C. 　减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D. 　减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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164、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时, 应采取的对策是 ( )。( )

A. 　减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

B. 　减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

C. 　减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

D. 　减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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15、员工素质测评的类型?

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313、“医师的诊断水平和医术”的效标属于( ) 绩效考评效标。( )

A. 　行为性

B. 　特征性

C. 　结果性

D. 　品质性

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243、在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是( ) 。( )

A. 　是培训规划的最后一个机制

B. 　结果是根据实验加以改进的培训规划

C. 　试验和改进在制定规划后实行—轮即可

D. 　对象要从将要参加培训的学员集体中选取

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27、培训课程设计的程序?

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388、449、企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充,形成了。( )

A. 　劳动力的供需

B. 　劳动力市场的需求方

C. 　劳动力的供求方

D. 　劳动力市场满足方

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305、以下关于培训费用的说法错误的是( ) 。( )

A. 　是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B. 　间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总

C. 　由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D. 　直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

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24、员工沟通的程序滑下列哪一项。( )

A. 　形成概念

B. 　信息存储

C. 　信息传输

D. 　信息接收

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11、人力资源需求预测的定量及定性方法?

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