A、A.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B、B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
C、C.就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
D、D.由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
E、
F、
G、
H、
I、
J、
答案:D
解析:
A、A.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B、B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位,共同完成企业培训工作
C、C.就其培训的最终目的而言,与人力资源管理部的中心职能有着密不可分的联系
D、D.由人力资源管理部门负责,虽有利于企业培训的组织管理,但不利于成本控制
E、
F、
G、
H、
I、
J、
答案:D
解析:
B. 不要将人才固定化
C. 求全责备
D. 避免长官意志的影响。
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才使用
B. 在职培训成本
C. 人力资源费用
D. 人力资源管理费用
A. 就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B. 就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
C. 就业与国民经济的部门无关
D. 劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴
B. 物力资产
C. 企业资产
D. 智力资本
B. 过程控制标准
C. 综合评价标准
D. 结果评价标准
E. 定性评价标准
A. 促时就业法
B. 社会保险法
C. 工作时间法
D. 劳动福利法
A. 市场分析
B. 经济分析
C. 成本分析
D. 理论分析
B. 针对偏差采取纠偏行动
C. 制定战略评价标准
D. 进行实际成效与标准的对比分析
B. 奉献能够提升企业的道德境界
C. 奉献能给企业带来直接经济效益
D. 奉献与企业的发展关系不大