265.关于协调与上司之间的关系,职工比较正确的做法是( ) A.信任上司,无条件执行上司的指令
B. 维护上司的权威,绝不越级汇报工作
C. 尊重上司的人格,不在背地讲上司的不是
D. 把握上司的脾气秉性,以有效干预上司
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159.劳动权是人权的重要组成部分。其核心内容包括( )。
A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权
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103.常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法
B. 现场记录法
C. 抽样调查法
D. 顺序法
E. 对比分析法参考答案:ABC
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256.根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同不包括( )。
A. 基层集体合同
B. 单位集体合同
C. 行业集体合同
D. 地区集体合同
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268.将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。( )
A. 顺序法
B. 对比分析法
C. 能级分析法
D. 常模分析法
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289.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准
B. 执行企业制定标准
C. 执行国家标准
D. 执行地方政府规定
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146.下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有( )。 A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法
B. 专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性
C. 排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重
D. 层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验
E. 排序法是建立在专家判断的基础上
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133.根据职业道德观念所形成的履行职业义务和职业责任的坚切精神指的是
( )。
A. 自立意识
B. 竞争意识
C. 个人意识
D. 开拓创新精神
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12.劳动定额按制定方法可分为()。A.经验估工定额
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197.在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.
A. 自上而下
B. 由整体到局部
C. 自下而上
D. 由概括到具体
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