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20.劳动定额的对象是劳动者的( )。

A、　劳动生产率

B、　劳动量

C、　实际工作量

D、　计划工作量

答案：B

人力资源选择题题

69.绩效考评的作用包括()。A.有利于促进劳动分工科学化

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105.关于岗位抽样,说法不正确的是( )。( )观测次数就是岗位抽样的样本数

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9.与社会招聘相比,学校招聘的优势是()。A.学生的可塑性强

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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

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161.岗位抽样的特点包括( )。

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77.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程

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53.在信息收集过程中,属于询问法的有()。A.函件调查询问法

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111.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境

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281.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的( )的分工协作关系。

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人力资源选择题题

20.劳动定额的对象是劳动者的( )。

A、　劳动生产率

B、　劳动量

C、　实际工作量

D、　计划工作量

答案：B

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209.劳动合同期限一年以上,不满三年的,试用期不得超过( )。A.2个月

B. 　3个月

C. 　1个月

D. 　6个月

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161.岗位抽样的特点包括( )。

A. 　节约费用

B. 　适用范围广

C. 　节省时间

D. 　数据真实可靠

E. 　增加了工作量

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77.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

A. 　劳动法的首要原则

B. 　劳动法律规范

C. 　劳动法的基本原则

D. 　劳动纪律制度

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173.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程

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53.在信息收集过程中,属于询问法的有()。A.函件调查询问法

B. 　电话调查询问法

C. 　会议调查询问法

D. 　调查记录法

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111.( )是影响企业战略决策的首要外部条件。A.经济环境

B. 　政治法律环境

C. 　技术环境

D. 　社会文化环境

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281.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的( )的分工协作关系。

A. 　雇主的选择

B. 　相互之间

C. 　各取所需

D. 　双向选择

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