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人力资源选择题题

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26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A、　顺序法

B、　对比分析法

C、　综合分析法

D、　能级分析法

答案：D

人力资源选择题题

139.以下关于绩效考评的说法正确的是( )。A.绩效考评是人力资源管理体系的基础

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49.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家

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129.( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

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36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命

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38.根据我国有关法律、法规规定,劳动者不必缴纳的保险费用有( )。A.养老保险费

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77.在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。

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106.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.信息障碍

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208.有薪节假属于( ) A.社会保险福利

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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

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人力资源选择题题

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单选题

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人力资源选择题题

26.( )是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。

A、　顺序法

B、　对比分析法

C、　综合分析法

D、　能级分析法

答案：D

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106.阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )。A.信息障碍

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208.有薪节假属于( ) A.社会保险福利

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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

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64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

A. 　对比分析法

B. 　能级分析法

C. 　综合分析法

D. 　常模分析法

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