31.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

B. 　活动记录法采集的信息真实可靠

C. 　日志法所采用的“日志”没有固定的格式

D. 　关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容

E. 　日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记参考答案:BCD

B. 　劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换

C. 　劳动力市场交换具有最高效率,消耗最低费用

D. 　劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

E. 　工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

A. 　建立员工绩效管理体系

B. 　建立工作标准与工资计算方式

C. 　对全员进行工作业绩的动态考评

D. 　建立有效的激励机制和薪酬计划

E. 　对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

B. 　月平均人数

C. 　季平均人数

D. 　年平均人数

E. 　制度工作日平均人数参考答案:BCD

A. 　可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B. 　需要多种存档程序工作人员

C. 　能提供质量更好的服务

D. 　不会出现积压等待归档的资料

B. 　劳动行为

C. 　劳动行为和用工行为

D. 　管理行为

A. 　及时

B. 　B.热情

C. 　正式

D. 　庄严

B. 　积极性

C. 　满意度

D. 　需求度