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人力资源选择题题
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单选题
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25.( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

A、 平均先进值

B、 简单算术平均

C、 先进平均值

D、 加权算术平均

答案:A

人力资源选择题题
158.背景调查的目标部门或人员不包括( )。 A.学校学籍管理部门
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1048-c053-2053bf64dd00.html
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142.安全生产责任制度一般由( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-9a70-c053-2053bf64dd01.html
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1.劳动条件具体包括()。A.劳动报酬
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-1600-c053-2053bf64dd00.html
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101.绩效考评指标相关要素一般包括()。A.考评主体
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-3710-c053-2053bf64dd00.html
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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-3370-c053-2053bf64dd00.html
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192.培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-1388-c053-2053bf64dd00.html
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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-cd80-c053-2053bf64dd01.html
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29失业保险的特点体现为( )。A.普遍性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-7190-c053-2053bf64dd01.html
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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-4a80-c053-2053bf64dd00.html
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53.在信息收集过程中,属于询问法的有()。A.函件调查询问法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-bbc8-c053-2053bf64dd01.html
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人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源选择题题

25.( )是指以一次平均数为基础,采用多种计算方法,将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后,求出的二次平均数。

A、 平均先进值

B、 简单算术平均

C、 先进平均值

D、 加权算术平均

答案:A

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人力资源选择题题
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158.背景调查的目标部门或人员不包括( )。 A.学校学籍管理部门
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-1048-c053-2053bf64dd00.html
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142.安全生产责任制度一般由( )。

A.  企业法定代表人对本单位安全卫生负全面责任

B.  各部门负责工人岗位安全责任

C.  总工程师负安全卫生技术领导责任

D.  生产组织部门负责在各分管的工作范围内对安全卫生负责

E.  企业的各级领导又对所要管辖的部门、工人负有全面安全技术卫生管理责任

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-9a70-c053-2053bf64dd01.html
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1.劳动条件具体包括()。A.劳动报酬
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-1600-c053-2053bf64dd00.html
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101.绩效考评指标相关要素一般包括()。A.考评主体

B.  考评标准

C.  考评步骤

D.  考评权重

E.  考评目的 参考答案:ABD

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-3710-c053-2053bf64dd00.html
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175.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次

B.  制订好的绩效改进计划可以针对多个项目

C.  应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行

D.  在评估面谈中,考核双方应就绩效改进的方向达成一致

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-3370-c053-2053bf64dd00.html
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192.培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。

A.  企业相关的主管部门

B.  各类岗位的在职员工

C.  人力资源部门下属的培训部室

D.  各类部门及各级主管

E.  人力资源部门下属的培训负责人

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9537-1388-c053-2053bf64dd00.html
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261.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A.  间接薪酬

B.  直接薪酬

C.  货币薪酬

D.  非货币薪酬

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-cd80-c053-2053bf64dd01.html
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29失业保险的特点体现为( )。A.普遍性

B.  公平性

C.  强制性

D.  社会性

E.  互济性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-7190-c053-2053bf64dd01.html
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17.()属于劳动合同的约定条款。A.试用期限
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-4a80-c053-2053bf64dd00.html
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53.在信息收集过程中,属于询问法的有()。A.函件调查询问法

B.  电话调查询问法

C.  会议调查询问法

D.  调查记录法

E.  当面调查询问法参考答案:ABCE

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-bbc8-c053-2053bf64dd01.html
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