199.()时,会产生招聘需求信息。
A. 组织人力资源自然减员
B. 组织内部冗员过多
C. 现有人员无法满足需要
D. 企业经济利润增长
E. 现有人力资源配置情况不合理
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122.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是( )。A.对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚
B. 摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求
C. 善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现
D. 强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心
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155.“经济人假设理论”中的“经济人”又称( )。( )唯利人 ( )管理人 ( )社会人 ( )实利人 ( )复杂人
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84.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同文本必须依法具备( )。
A. 法定条款
B. 约定条款
C. 保密条款
D. 试用期限
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18.企业组织信息采集的步骤如下:①非正式调研:②正式调研;
③初步情况分析;④确定 调研目标,排序正确的是( )。( )③①②④ ( )③①④② ( )①③④② ( )③④①②
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13.岗位调查的方法包括()。A.技术会议法
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66.岗前培训的优点不包括( )。
A. 规范性强
B. 物质条件好
C. 适合技术性强的岗位
D. 有时间保障
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204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。
A. 技能开发
B. 创新能力
C. 培训开发
D. 管理能力
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150.以下关于劳动力市场性质的说法正确的是( )。
A. 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件
B. 劳动力与工资的交换行为是一种等价交换
C. 通过劳动力市场交换,实现劳动要素与非劳动要素的最佳结合
D. 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值
E. 工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段
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97.人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。A.需求分析成本
B. 人员定向成本
C. 在职培训成本
D. 培训评估成本
E. 脱产培训成本参考答案:BCE
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