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31.职业分类的基本原则是( )。

A、　行业性质的一致性

B、　劳动密集水平程度

C、　地区经济发展水平

D、　工作性质的同一性

答案：D

人力资源选择题题

64.绩效数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数进行排序,后者将分数按区划分。

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190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。

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27.从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

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200.企业经营环境的微观分析包括()。A.现有竞争对手分析

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239.( ) 是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

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47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性

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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

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235.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。A.劳动合同

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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

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单选题

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人力资源选择题题

31.职业分类的基本原则是( )。

A、　行业性质的一致性

B、　劳动密集水平程度

C、　地区经济发展水平

D、　工作性质的同一性

答案：D

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C. 　综合分析法

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190.为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括 ( )。

A. 　建立员工绩效管理体系

B. 　建立工作标准与工资计算方式

C. 　对全员进行工作业绩的动态考评

D. 　建立有效的激励机制和薪酬计划

E. 　对表现突出的员工进行表彰和物质奖励

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27.从企业层面来看,绩效管理的功能包括( )。A.诊断功能

B. 　监测功能

C. 　激励功能

D. 　导向功能

E. 　竞争功能

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198.企业培训人员必须依据( )寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中
存在的问题。

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200.企业经营环境的微观分析包括()。A.现有竞争对手分析

B. 　顾客力量分析

C. 　潜在竞争对手分析

D. 　市场力量分析

E. 　国际竞争对手分析参考答案:ABC

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239.( ) 是指从应聘人员中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗

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47.失业保险的特点体现为()。A.普遍性B.公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

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90.( )是指个体对其他个体的知觉,即我们如何认识他人。A.归因

B. 　社会知觉7

C. 　个体知觉

D. 　群体知觉

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235.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。A.劳动合同

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48.( )是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。

A. 　企业平均人数统计

B. 　企业员工人数统计

C. 　企业员工结构统计

D. 　企业员工素质统计

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