答案：A
B. 劳动行为
C. 劳动行为和用工行为
D. 管理行为
B. 检验员工的工作态度、技能水平
C. 也可反映企业领导行为方式
D. 检验员工的素质状况和岗位适应度
E. 反映团队及企业精神、凝聚力程度参考答案:ABCDE
A. 能力
B. 态度
C. 气质
D. 信念
E. 性格
A. 充分就业
B. 体现工资差异
C. 增大工资总额
D. 劳动力资源的最优分配
E. 同质的劳动力获得同样的工资
B. 不断完善绩效信息采集方式
C. 健全绩效信息资源开发质量保障体系
D. 采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格
E. 不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识
B. 上级主管不必介入所有具体事务中
C. 有助于员工正确认识、评估自我
D. 利于员工找到工作效率低下的原因
E. 减少员工之间因职责不清引起的误解参考答案:BCDE
D. 综合性
E. 及时性参考答案:ABCE
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资制
E. 综合计件工资制参考答案:ABCDE
