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人力资源选择题题

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33.下列关于就业的说法错误的是( )。

A、　就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B、　就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C、　就业与国民经济的部门无关

D、　劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴

答案：D

人力资源选择题题

190.管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是( )。

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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

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1.职业活动内在的道德准则是( )。 A.民主、审慎、法制

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183.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为

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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

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94.绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性

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170.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。( )培训的活动场所

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268.将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。( )

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22.( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。( )例证研究方法

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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

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人力资源选择题题

33.下列关于就业的说法错误的是( )。

A、　就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B、　就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

C、　就业与国民经济的部门无关

D、　劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等,属于就业者的范畴

答案：D

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190.管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是( )。

A. 　以人为本

B. 　B.任人为贤

C. 　用人不疑

D. 　严爱相济

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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A. 　10%

B. 　20%

C. 　30%

D. 　40%

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1.职业活动内在的道德准则是( )。 A.民主、审慎、法制

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183.劳动法的立法宗旨在于( )。A.规范企业的行为

B. 　规范劳动者行为

C. 　保护劳动者的合法权益

D. 　规范劳动力市场

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22.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为

B. 　劳动行为

C. 　劳动行为和用工行为

D. 　管理行为

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94.绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性

B. 　动态性

C. 　多维性

D. 　多因性

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170.培训机构是培训的物质载体,设置培训机构即确定( )。( )培训的活动场所

B. 　培训的规模

C. 　培训的师资配备

D. 　培训的时间

E. 　培训的计划编制

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268.将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较,看其与这个模式相符的程度,从而对其绩效进行评价。( )

A. 　顺序法

B. 　对比分析法

C. 　能级分析法

D. 　常模分析法

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22.( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。( )例证研究方法

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196.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的( )。

A. 　10%

B. 　20%

C. 　30%

D. 　40%

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