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36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命

C、　核心价值观

D、　企业精神

答案：A

人力资源选择题题

2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则

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262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等

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158.劳动力市场均衡的意义有( )。

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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度

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287.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位, 由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以( )罚款。A.5000元以下

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160.人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。

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284.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系

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136.“薪酬”的英文为( )。

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98.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

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单选题

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人力资源选择题题

36.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。A.企业基础B.企业的使命

C、　核心价值观

D、　企业精神

答案：A

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2.财务管理的原则主要有()。A.资金合理配置原则

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262.促进就业的首要原则是( )。A.应招机会均等、录用标准平等

B. 　禁止使用童工的原则

C. 　劳动关系稳定的原则

D. 　公平就业的原则

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158.劳动力市场均衡的意义有( )。

A. 　充分就业

B. 　体现工资差异

C. 　增大工资总额

D. 　劳动力资源的最优分配

E. 　同质的劳动力获得同样的工资

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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度

B. 　效度

C. 　难度

D. 　标准化

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287.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位, 由劳动行政部门收缴就业证和许可证书,没收其非法所得,并处以( )罚款。A.5000元以下

B. 　5000元以上1万元以下

C. 　1万元以上10万元以下

D. 　10万元以上

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160.人的个性心理特征是个体在( )等方面表现出的个性差异。

A. 　能力

B. 　态度

C. 　气质

D. 　信念

E. 　性格

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284.( )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A.劳动关系

B. 　劳动法律关系

C. 　劳动合同

D. 　劳动法律制度

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136.“薪酬”的英文为( )。

A. 　salary

B. 　wages

C. 　compensation

D. 　earnings

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98.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。

A. 　员工缺乏工作主动性

B. 　较高的离职率

C. 　员工不愿意和管理人员交流

D. 　工作上互相抵触

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53.劳动力参与率是衡量、测度( )的指标。A.人口参加工作比例

B. 　人口密度

C. 　人口参与社会劳动程度

D. 　社会劳动强度

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