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人力资源选择题题
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37.“诚信”的特征包括( )

A、  通识性、智慧性、止损性、资质性

B、  通达性、知识性、破损性、对等性

C、  适应性、差异性、契约性、功利性

D、  通识性、简约性、价值性、资源性

答案:A

人力资源选择题题
167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-d508-c053-2053bf64dd01.html
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165.企业人力资源管理的职能包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-d120-c053-2053bf64dd00.html
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117.员工培训是创造( )的基本途径。A.员工资产
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-be40-c053-2053bf64dd00.html
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61.劳动权的核心内容包括()。A.平等的劳动就业权
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-d180-c053-2053bf64dd00.html
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237.劳动争议调解委员会是( )。A.司法机构
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-9ea0-c053-2053bf64dd02.html
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210.竞聘上岗的理论基础是( )。A.能岗匹配原理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-7f60-c053-2053bf64dd01.html
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232.( )是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。( )经济规律
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-9130-c053-2053bf64dd00.html
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10.假文凭的识别方法有( )。A.电话查询
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-36f8-c053-2053bf64dd00.html
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59.常见的培训需求分析模型有()。A.循环评估模型
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47f-c9b0-c053-2053bf64dd00.html
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203.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请,此种情形可以说劳动者是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-73a8-c053-2053bf64dd00.html
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人力资源选择题题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源选择题题

37.“诚信”的特征包括( )

A、  通识性、智慧性、止损性、资质性

B、  通达性、知识性、破损性、对等性

C、  适应性、差异性、契约性、功利性

D、  通识性、简约性、价值性、资源性

答案:A

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人力资源选择题题
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167.为弄清各种规章制度及其他因素对劳动定额的影响,需要了解( )。

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165.企业人力资源管理的职能包括( )。

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C.  企业资产

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