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39.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容

B、　它规定了劳动关系的运行规则

C、　它规定了劳动关系的调整规则

D、　各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

人力资源选择题题

295.进行岗位调查时,采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时,可采用面谈或( )的调查方式。

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65.制定劳动定额的基本方法有()。A.实际测量法

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89.企业短期唯一可变的生产要素是( )。A.劳动工具

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205.假如你在工作中出了差错,你会( ) A.找主管,承认错误

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163.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

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128.岗位抽样的特点包括( )。

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204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

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27.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观

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5B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入

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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

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单选题

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人力资源选择题题

39.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A.它规定了劳动关系的内容

B、　它规定了劳动关系的运行规则

C、　它规定了劳动关系的调整规则

D、　各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

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163.绩效考评数据分析方法中,( )只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。

A. 　常模分析法

B. 　能级分析法

C. 　对比分析法

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128.岗位抽样的特点包括( )。

A. 　节约费用

B. 　适用范围广

C. 　节省时间

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E. 　增加了工作量

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204.人力资源的( )是企业竞争优势的根本。

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B. 　创新能力

C. 　培训开发

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27.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点( )。A.结果观、行为观、思想观

B. 　结果观、行为观、综合观

C. 　行为观、道德观、综合观

D. 　结果观、道德观、综合观

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5B.劳动资料C.劳动对象D.劳动投入

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144.在薪点工资制中,薪点数的确定可以取决于( )。 A.岗位点数

B. 　个人绩效点数

C. 　年龄点数

D. 　个人贡献点数

E. 　技能点数

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