46.调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是( )。

B. 　自愿原则

C. 　协商一致原则

D. 　全面原则

A. 　 节约费用

B. 　适用范围广

C. 　节省时间

D. 　数据真实可靠

E. 　增加了工作量

B. 　公平性

C. 　强制性

D. 　社会性

E. 　互济性

B. 　一个岗位的工作要项不超过 4~8 个

C. 　它可能是对组织有重大影响的活动

D. 　抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B. 　劳动报酬权

C. 　休息休假权

D. 　劳动保护权

E. 　地区流动权

B. 　狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律

C. 　劳动法在法律科学中是相对独立的

D. 　广义的劳动法指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和

E. 　劳动法是法律学科中的一个亚学科参考答案:BDE

A. 　只调查与工作有关的情况

B. 　估计调查材料的可靠程度

C. 　重视客观内容的调查核实

D. 　重视应聘者性格方面的主观评价内容

A. 　劳动法的首要原则

B. 　劳动法律规范

C. 　劳动法的基本原则

D. 　劳动纪律制度

A. 　它可能是大量的非重复性活动

B. 　一个岗位的工作要项约 4~8 个

C. 　它可能是对组织结果有重大影响的活动

D. 　抓住了工作要项就等于抓住了关键环节