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52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

B、　交换关系

C、　对等关系

D、　社会关系

答案：B

人力资源选择题题

158.背景调查的目标部门或人员不包括( )。 A.学校学籍管理部门

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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

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195.在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )。

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128.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度

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71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。

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31.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

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136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资

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157.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视

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176.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

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人力资源选择题题

52.从薪酬的实质而言,薪酬关系是一种( )。A.约定关系

B、　交换关系

C、　对等关系

D、　社会关系

答案：B

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158.背景调查的目标部门或人员不包括( )。 A.学校学籍管理部门

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12.决策树的分析程序包括:①剪枝决策;②计算期望值;③绘制树形图。其按照分析程序的顺序排列正确的是( )。

A. 　③②①

B. 　①②③

C. 　③①②

D. 　①③②

点击查看答案

195.在一定条件下,履行劳动合同还应遵守一些特殊规则,包括( )。

A. 　向第三人履行的规则

B. 　依法履行原则

C. 　履行不明确条款的规则

D. 　协作履行原则

E. 　履行约定之外劳动给付的规则

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128.( )包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A. 　间接薪酬

B. 　直接薪酬

C. 　货币薪酬

D. 　非货币薪酬

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120.( )是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。A.信度

B. 　效度

C. 　难度

D. 　标准化

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71.效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设。

A. 　市场分析

B. 　经济分析

C. 　成本分析

D. 　理论分析

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31.员工的( )作为一种态度,通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

A. 　组织效率

B. 　组织承诺

C. 　工作绩效

D. 　工作分析

点击查看答案

136.结构工资制也可称为( )。A.职务工资

B. 　组合工资

C. 　分解工资

D. 　基本工资

E. 　多元化工资

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157.企业在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括( )。A.领导不重视

点击查看答案

176.根据所采用的培训方式,脱产培训成本可分为( )。A.分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B. 　企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

C. 　学历培训成本和更新技能培训成本

D. 　短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

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