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人力资源选择题题
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69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析

B、 顾客年龄结构分析

C、 顾客消费承受能力

D、 产品消费群体分析

答案:B

人力资源选择题题
105.人力资源费用预算的原则有()。A.合法合理原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-4868-c053-2053bf64dd00.html
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146.下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有( )。 A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-a240-c053-2053bf64dd01.html
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136.“薪酬”的英文为( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9533-eaf0-c053-2053bf64dd00.html
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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9534-e108-c053-2053bf64dd00.html
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47.( )只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47d-3588-c053-2053bf64dd00.html
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195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-5a80-c053-2053bf64dd01.html
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175.人员录用必须遵循的原则包括()。A.因事择人原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b480-e2f0-c053-2053bf64dd00.html
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22.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9535-5638-c053-2053bf64dd00.html
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174.分阶层脱产培训的特点包括( )。( )具有定期轮训特性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0d9-9536-e4a8-c053-2053bf64dd01.html
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256.根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同不包括( )。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e0c5-b47e-c010-c053-2053bf64dd00.html
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单选题
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人力资源选择题题

69.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括( )。A.顾客购买动机分析

B、 顾客年龄结构分析

C、 顾客消费承受能力

D、 产品消费群体分析

答案:B

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146.下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有( )。 A.专家经验判定法是最简单的权重确定方法

B.  专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性

C.  排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重

D.  层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验

E.  排序法是建立在专家判断的基础上

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136.“薪酬”的英文为( )。

A.  salary

B.  wages

C.  compensation

D.  earnings

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270.以下关于计件单价的计算公式,错误的是( )。

A.  计件单价=该工作等级的单位时间的工资标准/单位时间的产量定额

B.  计件单价=企业或计件单位工人的平均等级工资标准/产量定额

C.  计件单价=工资成本总额/历史最高产量

D.  计件单价=工资总成本/产量定额

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47.( )只由企业缴纳,员工个人无需缴纳。A.养老保险
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195.企业薪酬管理的目标不包括( )。( )减少企业人工成本
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22.未成年工特殊保护制度具体内容包括()。A.最低就业年龄规定
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174.分阶层脱产培训的特点包括( )。( )具有定期轮训特性

B.  强调综合性的教育培训

C.  强调培训韵专业性

D.  强调标准化的教育培训

E.  强调培训对象的职 务地位和阶层

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256.根据签约代表所代表的范围的不同,集体合同不包括( )。

A.  基层集体合同

B.  单位集体合同

C.  行业集体合同

D.  地区集体合同

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